Starhotels assume nel 2025: Scopri le posizioni aperte

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Se stai cercando un’opportunità di lavoro stimolante e gratificante, il 2025 potrebbe essere l’anno giusto per te. Starhotels, una delle catene alberghiere più rinomate in Italia, sta ampliando la sua squadra e offre diverse posizioni aperte che potrebbero fare al caso tuo. Lavorare in hotel non è solo una questione di impiego; significa entrare a far parte di un ambiente dinamico dove ogni giorno porta nuove sfide e opportunità.

Ma perché scegliere Starhotels? Scopriamo insieme i motivi che rendono questa azienda un posto ideale per iniziare o proseguire la tua carriera nel settore dell’ospitalità. Se sei curioso riguardo alle figure professionali richieste, ai contratti offerti e ai requisiti necessari per candidarti, sei nel posto giusto! Preparati a intraprendere questo viaggio verso il mondo affascinante degli hotel con noi!

Perché lavorare in Starhotels nel 2025

I 5 motivi concreti per iniziare una carriera in hotel quest’anno

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Lavorare in una grande catena alberghiera come Starhotels nel 2025 rappresenta un’opportunità concreta per chi cerca stabilità, ambiente professionale e possibilità di crescita interna. Con oltre 30 strutture in Italia e all’estero, questa azienda continua ad assumere personale in diverse aree operative, offrendo contratti chiari e ambienti dinamici.

Uno dei principali vantaggi è la formazione continua. Anche per le posizioni più semplici, Starhotels prevede un percorso di affiancamento iniziale e corsi interni, soprattutto per chi mostra voglia di crescere. Questo rende l’esperienza lavorativa anche un’occasione per imparare e qualificarsi, anche senza esperienza pregressa.

Ecco i 5 motivi principali per scegliere Starhotels nel 2025:

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🔹 Contratti regolari e rispetto delle normative lavorative
🔹 Possibilità di crescita professionale interna
🔹 Ambiente multiculturale e stimolante
🔹 Orari flessibili per molte posizioni operative
🔹 Presenza in città strategiche italiane (Milano, Roma, Firenze, Venezia)

Inoltre, Starhotels ha dimostrato negli ultimi anni una particolare attenzione verso la diversità e l’inclusione. Questo significa che anche persone alla prima esperienza o con percorsi non lineari trovano spazio per inserirsi e dimostrare il proprio valore.

Infine, lavorare in hotel oggi non è solo “un lavoro”, ma un’esperienza sociale e professionale. Starhotels, grazie alla sua solidità, si presenta come uno dei migliori punti di partenza per chi vuole entrare nel mondo dell’ospitalità nel 2025.

Quali profili sono più richiesti negli hotel

Le figure operative più ricercate da Starhotels nelle strutture italiane

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Nel 2025, Starhotels continua a rafforzare il suo personale con l’inserimento di profili operativi, fondamentali per il funzionamento quotidiano delle strutture. Le offerte di lavoro si concentrano su ruoli che non richiedono lauree o titoli avanzati, ma che premiano la serietà, la puntualità e la voglia di lavorare.

Tra i profili più richiesti ci sono:

🧹 Addetti alle pulizie (camere e aree comuni)
🛎️ Facchini e portabagagli
🍽️ Addetti colazioni e camerieri di sala
👩‍🍳 Aiuto cuochi e lavapiatti
🧺 Addetti lavanderia e magazzino
🧰 Tecnici di manutenzione di base

La domanda è particolarmente alta in strutture urbane come quelle di Milano, Roma, Napoli e Firenze, dove l’afflusso turistico e aziendale è costante tutto l’anno. Non serve esperienza lunga: in molti casi, basta mostrare affidabilità e disponibilità a lavorare su turni.

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Questi ruoli sono spesso il punto di ingresso per iniziare una carriera interna. Infatti, numerosi dipendenti oggi in posizioni di responsabilità hanno iniziato proprio come facchini o camerieri di sala, crescendo passo dopo passo con la pratica quotidiana.

📝 Tipi di contratti offerti da Starhotels

Tempo pieno, part-time e stagionali: cosa aspettarsi prima di candidarsi

Una delle principali qualità del lavoro in Starhotels è la flessibilità contrattuale. Questo permette di trovare l’inquadramento più adatto a chi cerca una prima esperienza lavorativa, un secondo impiego o un’opportunità stagionale.

Ecco una tabella riassuntiva con i tipi di contratto più comuni:

Tipo di contratto	Ore settimanali	Durata	A chi è consigliato
Tempo pieno	36-40 h	Indeterminato	A chi cerca stabilità e crescita
Part-time	20-30 h	Variabile	A studenti, genitori, secondo lavoro
Stagionale	Variabile	3-6 mesi	Perfetto per l’estate o invernali
A chiamata	Flessibile	Breve termine	Per chi è disponibile saltuariamente

Molte posizioni semplici (come lavapiatti, facchini o addetti colazioni) sono offerte inizialmente con contratto part-time o stagionale, ma con possibilità di trasformazione a tempo pieno dopo un buon periodo di prova.

Un altro punto positivo è che tutti i contratti prevedono copertura assicurativa, ferie retribuite e TFR, secondo il CCNL Turismo. In altre parole, anche chi lavora in una posizione base ha garanzie e diritti riconosciuti.

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🎯 Come prepararsi per un colloquio in hotel

I consigli pratici per affrontare al meglio la selezione nel settore alberghiero

Anche per le posizioni più semplici, il colloquio con Starhotels richiede serietà, preparazione e un atteggiamento positivo. Non serve un curriculum perfetto, ma bisogna dimostrare disponibilità, puntualità e spirito di squadra.

Ecco 5 consigli fondamentali per affrontare il colloquio con successo:

Arriva in orario – La puntualità è un segnale di rispetto e professionalità.
Vestiti in modo ordinato, anche se non elegante: conta l’aspetto curato.
Sii chiaro e diretto quando parli delle tue esperienze (anche informali).
Mostra entusiasmo per lavorare in hotel, anche se parti da zero.
Informati sulla struttura dove vuoi lavorare: dimostra interesse.

Molti selezionatori cercano atteggiamento più che esperienza. Chi mostra educazione, calma e disponibilità a lavorare anche nei weekend ha ottime probabilità di essere assunto, soprattutto per ruoli come addetto pulizie, facchino o ristorazione.

Infine, è sempre utile portare con sé una copia del proprio CV, anche se breve, e documenti personali come carta d’identità e codice fiscale. Questo accelera eventuali assunzioni immediate.

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Pulizie camere: cosa richiede Starhotels

I requisiti base per entrare subito nel reparto housekeeping

L’addetto alle pulizie camere è una delle figure chiave in qualsiasi hotel. In Starhotels, questo ruolo è sempre richiesto e rappresenta una porta d’ingresso concreta per chi cerca un impiego stabile anche senza esperienza nel settore.

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Chi lavora nel reparto housekeeping si occupa di:

Rifare letti e cambiare lenzuola
Pulire bagni, superfici e pavimenti
Riordinare oggetti lasciati in camera
Segnalare danni o problemi tecnici
Rispettare le norme igienico-sanitarie

I requisiti principali sono la resistenza fisica, la disponibilità a lavorare su turni (anche nel weekend), e una buona velocità operativa. Non è richiesta una formazione tecnica, ma viene apprezzata la precisione e la discrezione.

Per questo ruolo, Starhotels offre spesso contratti part-time o stagionali, soprattutto in città turistiche. Tuttavia, chi lavora bene può essere riconfermato o assunto a tempo pieno in pochi mesi.

🛎️ Receptionist d’hotel: il volto della struttura

Ruoli, requisiti minimi e orari principali per iniziare

Il receptionist è il primo volto che il cliente incontra entrando in hotel. Anche se si tratta di un ruolo operativo, richiede una certa predisposizione al contatto con il pubblico, oltre a educazione, pazienza e prontezza.

Le principali attività includono:

Accoglienza e check-in / check-out clienti
Rispondere al telefono e gestire e-mail
Fornire informazioni turistiche o logistiche
Collaborare con il personale di pulizie e direzione
Gestire eventuali reclami in modo cortese

Starhotels richiede in genere una conoscenza base dell’inglese e uso elementare del computer (prenotazioni, registrazioni). Non è necessaria una laurea, ma conta molto l’atteggiamento e la presenza curata.

Gli orari sono su turni giornalieri e serali, spesso distribuiti anche nei festivi. Chi lavora bene in reception può accedere, nel tempo, a ruoli di coordinamento front-office o gestione eventi.

🔧 Addetto alla manutenzione: l’esperto silenzioso

Un lavoro tecnico, richiesto e spesso ben retribuito

Ogni struttura alberghiera ha bisogno di un tecnico sempre disponibile a risolvere piccoli guasti, effettuare controlli e garantire la sicurezza degli impianti. L’addetto alla manutenzione è una figura meno visibile, ma essenziale.

Le sue mansioni includono:

Controllo di impianti elettrici e idraulici
Piccole riparazioni (porte, luci, rubinetti)
Gestione caldaie, condizionatori e ascensori
Supporto in caso di emergenze tecniche
Collaborazione con ditte esterne, se necessario

Non sempre è richiesta una qualifica tecnica ufficiale, ma è preferibile aver maturato esperienza pratica nel campo (anche da elettricista, idraulico o muratore). Affidabilità e precisione sono fondamentali.

I contratti possono essere sia a tempo pieno che a chiamata, in base alla grandezza della struttura. Le sedi urbane e di lusso tendono ad assumere tecnici fissi, con stipendio più alto rispetto ad altri ruoli operativi.

🧺 Addetto lavanderia: pulizia e precisione

Un ruolo costante, riservato e fondamentale nel ciclo alberghiero

L’addetto alla lavanderia è una figura silenziosa ma fondamentale per il funzionamento dell’hotel. In Starhotels, questo ruolo è molto richiesto soprattutto nelle sedi con grande afflusso turistico o con sale conferenze.

Le principali mansioni includono:

Lavaggio, asciugatura e stiratura di lenzuola, asciugamani e tovaglie
Separazione dei tessuti e controllo qualità
Utilizzo corretto di macchinari industriali
Controllo scorte e prodotti per la lavanderia
Coordinamento con il reparto housekeeping

Questo lavoro non richiede esperienza pregressa, ma è indispensabile avere attenzione ai dettagli, ordine e resistenza fisica, in quanto si sta spesso in piedi o si movimentano carichi leggeri.

Vedi di più: A&O: Opportunità di lavoro per individui ambiziosi!

I contratti offerti sono di solito part-time o turni mattutini, ideali per chi cerca un lavoro stabile ma senza contatto diretto con i clienti. In molte sedi si offre formazione interna per chi è alla prima esperienza.

🧳 Facchino d’hotel: un mestiere discreto ma centrale

Attività quotidiane, qualità richieste e opportunità concrete

Il facchino è spesso il primo a intervenire per aiutare il cliente e il personale interno. Si tratta di una figura operativa, flessibile e molto presente, soprattutto negli hotel di media e grande dimensione come quelli di Starhotels.

Le sue attività giornaliere includono:

Trasporto bagagli al check-in/check-out
Accompagnamento degli ospiti alle camere
Supporto nella pulizia delle aree comuni
Assistenza a reception e eventi (piccole mansioni)
Piccoli interventi di urgenza (cambio lampade, pulizie rapide)

Non è richiesta alcuna qualifica scolastica, ma sono molto apprezzate la gentilezza, la discrezione e la forza fisica moderata. Anche chi è alla prima esperienza può candidarsi.

Gli orari di lavoro possono variare molto: spesso si lavora su turni o a chiamata, in base all’arrivo degli ospiti. È un ruolo perfetto per chi desidera muoversi durante il lavoro e non rimanere fermo in una postazione.

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📋 Requisiti base per iniziare subito in Starhotels

Età, titoli e caratteristiche richieste per le posizioni semplici

Starhotels è un’azienda accessibile anche a chi è alla ricerca del primo impiego o a chi vuole ricollocarsi nel mondo del lavoro. Molte delle posizioni più semplici hanno requisiti di base minimi, ma è fondamentale mostrarsi seri e disponibili.

Ecco i requisiti comuni per le posizioni operative:

Requisito	Richiesto?
Età minima 18 anni	✅ Obbligatorio
Licenza media o superiore	✅ Preferibile
Esperienza nel settore	❌ Non necessaria
Italiano parlato e compreso	✅ Obbligatorio
Flessibilità oraria	✅ Fondamentale

Oltre a questi, vengono valutate anche qualità personali come l’ordine, la puntualità, la disponibilità a lavorare su turni e la predisposizione a lavorare in squadra.

In molte sedi, viene offerta la possibilità di fare un periodo di prova retribuito, durante il quale l’azienda valuta sul campo l’idoneità del candidato. In caso di esito positivo, si passa rapidamente a un contratto più stabile.

🎯 Concludi il primo passo: candidati oggi e trasforma la tua voglia di lavorare in un’opportunità concreta

Starhotels rappresenta una delle realtà italiane più accessibili per chi cerca un lavoro vero, stabile e con possibilità di crescita, anche senza esperienza pregressa o titoli universitari. Le posizioni operative che hai appena scoperto sono aperte proprio a chi vuole iniziare subito e dimostrare affidabilità sul campo.

Ogni ruolo ha le sue caratteristiche specifiche, ma tutti condividono un elemento fondamentale: la possibilità di farsi notare per l’impegno e la costanza. In molti casi, chi inizia da una mansione semplice può, nel giro di pochi mesi, accedere a ruoli con maggiori responsabilità o benefici.

Se ti riconosci in uno dei profili descritti, non aspettare che l’occasione passi: preparati, organizza un CV chiaro e aggiornato e fai il primo passo. Starhotels cerca persone reali, serie e disponibili. Se sei tra queste, il 2025 può essere l’anno della svolta.

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